Menyoal Tanggung Jawab Individu

Lama tidak menulis, jadi tulisannya amburadul dan awut-awutan. Dulu, menulis di agenda dan buku harian saya lakukan untuk menghilangkan isi kepala “opini” yang mulai penuh dengan pemikirin-pemikiran yang gak karuan hasil serapan mata lahir ketika melihat realita yang tidak sejalan dengan nilai-nilai yang selama ini tertanam.

Mengeluh, mengumpat, kesal, benci, senang, motivasi, demotivasi, jengkel, seding, menangis dan perasaan batin lainnya sebenarnya manusiawi. Hanya itulah milik manusia yang tidak dapat direnggut siapapun, tidak dapat direnggut oleh atasan, tidak dapat direnggut oleh keluarga. Rasa-rasa itulah yang sebenarnya milik kita yang hakiki; tunggal dan murni. Tinggal, perasaan manakah yang akan kita jadikan reaksi atas aksi yang kita terima?

Selanjutnya, sejauh kita dapat bertanggung jawab atas pilihan reaksi individu, pilihan apapun sebagai reaksi kita tidaklah salah. Apakah kita mampu untuk bertanggung jawab sebagai individu atas apa yang kita akibatkan?. Berani berbuat tentu saja harus berani bertanggung jawab. Paling tidak itulah yang diajarkan orang tua kita.

Untuk memikul beban dan tanggung jawab yang lebih besar, kita harus mulai dari tangung-jawab yang kecil. Dari individu, keluarga dan kehidupan sosial.

Selamar Bekerja….Tuhan memberkati.

Incoming search terms:

tugas sales mobil (7),cara menjadi sales mobile yang kaya (2),Tips seorang supervisor (1),tanggung jawab individu (1),tanggung hawab individu (1),perasaan senang sebagai pemuda indonesia (1),pengertian proaktif (1),pengertian pemuda (1),menjadi salesman produktif (1),cara menjual yg baik dr seorang sales (1),all new sportage brochure (1)

Sales Mobil Kaya dan Sales Mobil Miskin

Adakah sales mobil yang kaya? Jawabannya pasti ada. Kalau Anda bertanya apakah ada sales mobil yang miskin? Jawabannya pasti buanyak. Sales kaya dan sales miskin dalam dalam tulisan (buku best seller) Tirta Setiawan sama sekali tidak menyoroti limpahan materi yang didapatkan dari profesinya sebagai sales, sales dalam bidang apapun. Sales kaya dan sales miskin lebih pada mental dan sikap mental yang harus dimiliki oleh seorang sales. Seperti hal “law of attraction”, jika kita berpikir kaya maka kita akan kaya, karena kita akan selalu bersikap dan bertindak menuju pikiran itu, dan sebaliknya.

Sales kaya dalam pengertian Tirta setiawan ternyata lebih pada mental dan sifat, berikut sifat dan mental sales kaya : Read more

Incoming search terms:

sales mobil (24),miskin (20),sales (19),salesman mobil (17),cara kerja sales mobil (16),sales kaya (4),seorang sales mobil yang sukses (4),cara jadi sales mobil (4),profesi sales mobil (3),cara kerja sales (3),kaya dan miskin sama (3),salesman kaya (3),lowongan sales mobil (2),perbandingan miskin dan kaya (2),keuntungan sales mobil (2),miskin dan kaya (2),motivasi mobil (2),tips menjadi sales mobil (2),target sales mobil (2),keungulan jadi sales (2)

Keterampilan Dasar yang Dibutuhkan Seorang Supervisor

Pada posting sebelumnya tentang “Mejadi Supervisor yang Efektif, Produktif, Fleksibel dan Proaktif” saya belum menyelesaikannya. Ternyata menjadi supervisor hebat atau Great Supervisor itu membutuhkan keterampilan-keterampilan teknis yang harus dikuasai. Karena penilaian supervisor tidak hanya pada bagaimana meningkatkan produktivitas teamnya (produktivitas tinggi), melainkan juga bagaimana mengelola team (team building) dan sumber daya yang dimiliki, atau dengan kata lain; Keberhasilan seorang supervisor meliputi 2 hal, pengelolaan sumber daya dan produktivitas kelompok kerjanya. Oleh karena hal paling penting yang harus dimiliki seorang supervisor hebat adalah mental Great Supervisor yaitu “never ending learning“. “You are what you think”. Inilah kesimpulan tulisan saya tentang menjadi supervisor yang efektif, produktif, fleksibel dan proaktif. Read more

Incoming search terms:

keterampilan supervisor (40),tugas seorang supervisor (24),menjadi seorang supervisor (20),ketrampilan supervisor (11),supervisor (10),bagaimana menjadi seorang supervisor (9),keterampilan menjual dan bernegosiasi (8),keterampilan yang harus dimiliki supervisor (7),seorang supervisor (6),dasar-dasar SUPERVISOR (4),menjadi sales supervisor yang hebat (3),keterampilan yang harus dimiliki oleh supervisor (2),yang harus dimiliki seorang supervisor (2),tugas seorang area sales supervisor (2),penilaian supervisor (2),keterampilan yang dimiliki oleh supervesor (2),5 keterampilan supervisor (2),yang dibutuhkan oleh seorang supervisor (2),keterampilan supervisior (2),dasar supervisor (2)

Menjadi Supervisor Efektif, Produktif, Fleksibel dan Proaktif

Saya menulis ini bukan karena saya berpengalaman dan hendak membagi pengalaman dengan Anda. Saya menulis ini karena saya ingin menjadi seperti judul tulisan di atas yaitu” Mejadi Supervisor yang Efektif, Produktif, Fleksibel dan Proaktif”. Selama enam bulan saya menjadi Supervisor, belum satu sesi pun saya mengikuti pelatihan atau training bagaimana menjadi seorang supervisor, tapi ini bukan alasan untuk tidak berhasil; karena sebagai manusia tentu saja kita dibekali otak untuk berfikir dan berusaha sendiri; tidak selalu mengandalkan uluran tangan manajemen untuk mengembangkan kemampuan dan potensi. Karena Keyakian dan Kemauan yang kuat akan menyingkirkan halangan yang ada. Dan hasilnya, enam bulan bersama team, bersama team dapat melampaui perolehan setahun team lain.

Seperti halnya website dan beberapa portofilio saya di atas, ternyata kemauan kuat untuk mewujudkan keyakinan saya, bahwa saya bisa melakukannya, ternyata melebihi dari perkiraan dan ekspektasi awal saya akan hasil yang didapatkan. Dan ternyata, Motivasi besar itu muncul dari mental yang siap memperjuangkan sebuah keyakinan dengan kemauan diri yang penuh dengan tekad untuk berhasil dan menghasilkan. Saya melakukan hal-hal kecil (belajar, membaca dan meniru) mempersiapkan diri dengan apa yang saya bisa untuk mendukung keyakinan saya, inilah fondasi yang memperkuat perjuangan dan kerja keras untuk menghadirkan keyakinan tersebut menjadi realitas. Read more

Incoming search terms:

menjadi supervisor (63),cara menjadi supervisor yang baik (55),MENJADI SUPERVISOR YANG BAIK (52),tips menjadi supervisor (34),Bagaimana menjadi supervisor yang baik (32),cara menjadi supervisor (22),supervisor yang efektif (16),supervisor yang baik (13),supervisor efektif (11),kiat menjadi supervisor (10),tips menjadi supervisor yang baik (7),cara menjadi seorang supervisor (6),tips menjadi sales supervisor (6),belajar menjadi supervisor (4),efektif supervisor (4),tips menjadi seorang supervisor (3),tips jadi supervisor (3),bagaimana cara menjadi supervisor sales (3),resume great supervisor by herdianto purba (2),cara menjadi supervisor hebat (2)

Arti Sukses Bagi Karyawan dan Pegawai

Berbicara tentang arti sukses bagi seorang karyawan, mari kita mulai dari penjelasan Guru Saya, seorang sufi besar bernama Ibnu Athaillah; mengajarkan bagaimana orang hidup dalam keyakinan dan rendah hati; hidup dengan usaha yang terus menerus tanpa kenal lelah, apapun pekerjaan kita.  ““Tanamkanlah wujudmu dalam bumi yang sunyi sepi, karena sesuatu yang tumbuh dari benda yang belum ditanam, hasilnya tidaklah sempurna.”

Tidak ada usaha yang sia-sia. Ini yang selalu saya katakan kepada team dan selalu saya yakinkan dalam diri, bahwa setiap usaha akan membuahkan hasil, baik langsung maupun tidak langsung. Seperti halnya do’a, tidak ada doa baik yang tidak dikabulkan. Cuma cara tuhan mengabulkannya tentu saja dengan hal yang benar-benar dibutuhkan manusia. Kalau ada usaha yang sia-sia, bukankah konsep apapun dalam setiap Agama akan menjadi “omong kosong”? Read more

Incoming search terms:

ibnu ataillah (2),arti sekses (1),definisi keberhasilan pegawai (1),pengertian karyawan atau pegawai (1),pengertian pegawai swasta (1),pengertian sukses kerja (1)